働き方改革がもたらすこと。
『ハイ！キタ！水瓶座的！』
っておもう
上場企業のトップや活躍する人が多いなあと
実によくおもいます
（水瓶座はタロットでいうと
希望をあらわす『星』ですね♡）
わたしは
村上龍さん、小池栄子さんが
企業のトップと対談する
『カンブリア宮殿』を
たまにチェックしているのですが
出ている社長
みんなかっこよくていい顔してますね、、！
先日観た回では
グループウェアの『キントーン』を作った
『サイボウズ』という会社の
社長さんが出ていて
離職率２８パーセントの超ブラック企業だったのに
社員の声を聞いて働き方改革を実現
●副業オッケイ
●育児休暇介護休暇最長６年
●働く時間もおもいのまま
中には
『カープの試合がある日は
朝早く来て夕方に帰ります』
『食のレポーターとして働いているので
ロケの時は休みます』
『朝弱いんで午後から出社します』
とか
わがまま言いたい放題♡
社長である自身も
子供が生まれた時に
『長期休暇』と『時短勤務』を
取り入れる徹底ぶり！
『この会社に入ってよかった！』
と、社員におもえるような企画を作る
『感動課』なんかもあったり、、
社員の働き方の見直しにより
業績もグッと伸びたのだとか♡
同じ理念をもとに集まる仲間が『集団』の在り方。
『優秀な人材をつなぎとめたいという
気持ちからですか？』
という質問に対して
『なにかを作る人が得意な人もいれば
火事場の馬鹿力的にふだん活躍しなくても
年に１回だけものすごく活躍してくれる人もいる。
なにを持って優秀だというのは判断しがたい。』
（※わたしが感じたニュアンスで文章化してます）
と、社長さんはおっしゃられていて
もう鼻血ブーですね
それぞれが
『グループウェア』を作るという
同じ ”理念” を持つ人が集まっていて
どんな働き方をしようが
その人の個性を出して
それをやり遂げてくれればそれでいい
という考え方
このまえメルカリの社長さんも出ていましたが
同じことおっしゃっていました
星を知らずとも
時代の流れというのは見えるものですね♡
番組についてはこちらの記事も参照に
https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/0702/
『希望聞くんで、
あなたはなにをしたいですか？』
いやあ、、
わたし、、
むかしから残業が大嫌いで、、！
２０代の花屋時代は
繁忙期は朝から終電まで働いて
『早番の時だけでも定時で帰らせてくれ！！』
ってよくおもっていました
仕事自体は好きでしたが
時間をきちんと決めて
早く帰れるとおもうだけでも
１日の張り合いがぜんぜんちがってきますよね
『希望聞くんで、
あなたはなにをしたいですか？』
と聞かれると
考えざるを得なくなり
意志を持って動いていけるようになる、、
それぞれがそうやって
自立した状態で働くからこその相乗効果♡
ナンバーワンでもオンリーワンでもなく
『オールワン』♡
一回目の『蟹座新月』に目を向けたいこと。ナンバーワンでもオンリーワンでもなく『オールワン』でいこうよ！
はあ♡
こんな話は大好物すぎて
胸があつくなります、、♡
先日
逆行中の土星が山羊座に戻り
最後の最後の見直し！！
これから先
物事の具現化がぐっと進みやすくなります
思ったことが具現化するスピードが確実に速くなってきている。双子座祭りのこの時期は、『生きた経験』をたくさんする！
『希望聞くんで、
あなたはなにをしたいですか？』
これを胸に、
今やるべきことを
コツコツと積み上げていけたらなあと
おもいます♡
今回は
”同じ理念をもとに集まる仲間が
『集団』の在り方。
それぞれに個性があり、
なにを持って優秀かを判断するのはむずかしい。”
に、ついてでした！
星読み自習室
